বৃহস্পতিবার সুপ্রিম কোর্ট (SC Verdict) ঘোষণা করেছে যে সরকারী চাকরিতে নির্বাচন পরিচালনাকারী নিয়মগুলি নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন বা শুরু হওয়ার পরে পরিবর্তন করা যাবে না। প্রধান বিচারপতি ডি ওয়াই চন্দ্রচূড়ের নেতৃত্বে বিচারপতি হৃষিকেশ রায়, পি এস নরসিংহ, পঙ্কজ মিত্তল ও মনোজ মিশ্রের সমন্বয়ে গঠিত বেঞ্চ এই রায় দেন।
বেঞ্চ বলেছে, বাছাই প্রক্রিয়ার মাঝখানে নিয়োগের জন্য খেলার নিয়ম পরিবর্তন করা যাবে না। শীর্ষ আদালত (SC Verdict) আরও স্পষ্ট করে দিয়েছে যে নিয়োগকারী সংস্থা বিভিন্ন পর্যায়ের জন্য বিভিন্ন মান নির্ধারণ করতে পারে, তবে পর্যায় শেষ হওয়ার পরে এটি মানদণ্ড পরিবর্তন করতে পারে না।
বেঞ্চ জানিয়েছে, আবেদনপত্র আহ্বান ও শূন্যপদ পূরণের বিজ্ঞাপন প্রকাশের পর নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করা হবে। বিদ্যমান বিধি বা বিজ্ঞাপনের অধীনে যদি কোনও পরিবর্তন অনুমোদিত হয়, তবে সেই পরিবর্তনকে সংবিধানের ১৪ অনুচ্ছেদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে এবং অবাধ্যতার মানদণ্ড পূরণ করতে হবে।
বেঞ্চ জোর দিয়েছিল যে বিদ্যমান নিয়মের অধীনে, নিয়োগকারী সংস্থাগুলি নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে যৌক্তিক উপসংহারে আনার জন্য একটি যথাযথ পদ্ধতি SC Verdict তৈরি করতে পারে। বেঞ্চ বলেছে যে প্রক্রিয়াটির জন্য গৃহীত পদ্ধতিটি স্বচ্ছ এবং অবাধ্য হওয়া উচিত। পরে বিস্তারিত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।
এর আগে, তেজ প্রকাশ পাঠক এবং অন্যান্য বনাম রাজস্থান হাইকোর্ট এবং অন্যান্য (২০১৩) মামলায় তিন বিচারপতির বেঞ্চ বিষয়টি পাঁচ বিচারপতির বেঞ্চে পাঠিয়েছিল। তেজপ্রকাশ মামলায় সুপ্রিম কোর্ট (SC Verdict) কে মঞ্জুশ্রী বনাম অন্ধ্রপ্রদেশ রাজ্য ও অন্যান্য (২০০৮) মামলার আগের রায় সঠিক কিনা, তা নিয়ে সন্দেহ প্রকাশ করেছিল। ২০০৮ সালের রায়ে আদালত বলেছিল যে, প্রক্রিয়ার মাঝপথে নির্বাচনের মানদণ্ড পরিবর্তন করা যাবে না। এটা স্পষ্টতই অগ্রহণযোগ্য।
