সরকারি কর্মচারীর জন্মতারিখ সংক্রান্ত একটি মামলায় এলাহাবাদ হাইকোর্ট একটি গুরুত্বপূর্ণ রায় দিয়েছে। প্রশ্নটি ছিল, কোনো ব্যক্তি সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় যদি দশম শ্রেণি পাস না করে থাকেন, তাহলে তাঁর কোন জন্মতারিখটি বৈধ বলে গণ্য হবে? আদালত স্পষ্ট করে দিয়েছে যে, কোনো ব্যক্তি সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় যদি দশম শ্রেণি পাস না করে থাকেন, তবে তাঁর সার্ভিস রুল বুকে নথিভুক্ত জন্মতারিখটিই সকল ক্ষেত্রে বৈধ বলে গণ্য হবে।
জন্মতারিখ নিয়ে হাইকোর্টের বড় সিদ্ধান্ত
উত্তর প্রদেশ নিয়োগ পরিষেবা বিধিমালা, ১৯৭৪-এর ২ নং বিধি উল্লেখ করে বিচারপতি সৌরভ শ্যাম শামশেরী বলেন যে, যদি কোনো কর্মচারী দশম শ্রেণি পাস না হন, তবে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের জন্য তাঁর জমা দেওয়া জন্মতারিখটিই বৈধ বলে গণ্য হবে। এটি পরে পরিবর্তন করা যাবে না। আলিগড়ের হারদুয়াগঞ্জে কর্মরত এক শ্রমিকের জন্মতারিখ সংক্রান্ত একটি মামলায় এলাহাবাদ হাইকোর্ট এই পর্যবেক্ষণটি করে।
চাকরির নিয়মাবলীতে লিপিবদ্ধ জন্মতারিখের পরিবর্তন
কর্মচারী ১৯৮৮ সালে সরকারি চাকরিতে যোগদান করেছিলেন। ডাক্তারি পরীক্ষার ভিত্তিতে, তার জন্ম তারিখ ১৯ অক্টোবর, ১৯৬৭ হিসেবে নথিভুক্ত করা হয়। সেই অনুযায়ী, তার অবসর গ্রহণের তারিখ ৩১ অক্টোবর, ২০২৭ নির্ধারণ করা হয়েছিল। তবে, পরবর্তী তদন্ত এবং বদলি সনদের ভিত্তিতে, তার জন্ম তারিখ পরিবর্তন করে ১৪ এপ্রিল, ১৯৬৬ করা হয়। এই পরিবর্তনটি তার অবসর গ্রহণের তারিখকেও প্রভাবিত করে। কর্মচারীর বদলির তারিখ পরিবর্তন করে ৩০ এপ্রিল, ২০২৬ করা হয়।
কোন জন্মতারিখটি বৈধ, আদালতকে জানানো হয়েছে
এই বিষয়ে এলাহাবাদ হাইকোর্ট রায় দিয়েছে যে, ১৯৬৬ সালের জন্ম তারিখটি পরে সাদা কালিতে লেখা হয়েছিল। অধিকন্তু, যে বদলির শংসাপত্রের ভিত্তিতে তারিখটি পরিবর্তন করা হয়েছিল, সেটি একটি বৈধ নথি ছিল না। আদালত আরও স্পষ্ট করে দিয়েছে যে, কর্মচারীর কথা না শুনে এবং তাকে না জানিয়ে কোম্পানি এমন সিদ্ধান্ত নিতে পারে না। আদালত তার অবসরের তারিখ পরিবর্তনের আদেশও বাতিল করে দিয়েছে। আদালত স্পষ্ট করে দিয়েছে যে, সার্ভিস রুল বুকে নথিভুক্ত জন্ম তারিখটিই বৈধ বলে গণ্য হবে।
