কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠন অনুমোদনের পর থেকে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে আনন্দের ঢেউ উঠেছে। লক্ষ লক্ষ সরকারি কর্মচারী আশা করছেন যে অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হলে তাদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।
তবে, কিছু বিভাগ আছে যা অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) আওতায় আসবে না। অর্থাৎ অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার পরেও তাদের বেতন বাড়বে না। আসুন, আপনাকে এটি সম্পর্কে বিস্তারিত বলি। এর সাথে, এটি আপনাকে এটাও বলে যে অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের পরে আপনার বেতন কত বাড়বে।
কোন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে অষ্টম বেতন কমিশন প্রযোজ্য হবে না?
বর্তমানে দেশে সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর রয়েছে। এই বেতন কমিশন ২০১৪ সালে গঠিত হয়েছিল এবং ২০১৬ সালে কার্যকর করা হয়েছিল। সাধারণত ভারতে প্রতি ১০ বছর অন্তর একটি নতুন বেতন কমিশন (8th Pay Commission) কার্যকর করা হয়, দেশের প্রথম বেতন কমিশন ১৯৪৬ সালে গঠিত হয়েছিল। এবার আসুন আপনাদের বলি কোন কোন সরকারি কর্মচারীদের উপর অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) প্রযোজ্য হবে না।
প্রকৃতপক্ষে, যে সকল কর্মচারী পাবলিক সেক্টর আন্ডারটেকিং (PSU) বা কোনও স্বায়ত্তশাসিত সংস্থার কর্মচারী অথবা হাইকোর্ট এবং সুপ্রিম কোর্টের বিচারক, তারা সকলেই বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) আওতার বাইরে। তার মানে এই লোকেদের ক্ষেত্রে বেতন কমিশন প্রযোজ্য নয়। তাদের বেতন-ভাতার জন্য আলাদা নিয়ম রয়েছে। এই কারণেই অষ্টম বেতন কমিশন এই ব্যক্তিদের উপর প্রযোজ্য হবে না।
অষ্টম বেতন কমিশনে বেতন কীভাবে বৃদ্ধি পাবে?
অষ্টম বেতন কমিশনে, বেতন বৃদ্ধি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ভাতার উপর ভিত্তি করে করা হবে। রিপোর্ট অনুসারে, অষ্টম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৯২ থেকে ২.৮৬ এর মধ্যে হতে পারে। অর্থাৎ সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে সরাসরি ৫১,০০০ টাকায় বৃদ্ধি পাবে। তবে, অষ্টম বেতন কমিশনে (8th Pay Commission) ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী হবে তা এখনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল একটি গুণক যা সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং পেনশন সংশোধন করতে ব্যবহৃত হয়। এটি বিদ্যমান মূল বেতনের উপর প্রযোজ্য এবং এর উপর ভিত্তি করে নতুন বেতন গণনা করা হয়।
এভাবে বুঝুন যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কর্মীদের মূল বেতনের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীর মূল বেতন ₹১৫,৫০০ হয় এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫৭ হয়, তাহলে তার মোট বেতন হবে ₹১৫,৫০০ × ২.৫৭ = ₹৩৯,৮৩৫।
