নিউ দিল্লি: বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তা নিয়োগের (Recruitment of Judicial Officers) জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করা সত্ত্বেও, ২৫টি রাজ্যের মধ্যে মাত্র নয়টি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বেসামরিক বিচারকদের নিয়োগ সম্পন্ন করায় সোমবার সুপ্রিম কোর্ট বিরক্তি প্রকাশ করেছে।
সুপ্রিম কোর্ট জেলা এবং অধস্তন আদালতে শূন্যপদ পূরণের জন্য একটি সময়সীমা মেনে চলা বাধ্যতামূলক করেছিল। প্রক্রিয়াটি ৩১ মার্চ শুরু হয়ে একই বছরের ৩১ অক্টোবরের মধ্যে শেষ হওয়ার কথা ছিল। কিন্তু একাধিক হাইকোর্টের অনুরোধে তফসিল পরিবর্তন করা হয়।
বেঞ্চ কী বলল?
বিচারপতি হৃষিকেশ রাই এবং প্রশান্ত কুমার মিশ্রের একটি বেঞ্চ বলেছে যে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময়সীমা অনুসরণ করা উচিত, তবে যদি কোনও বিশেষ এবং অনিবার্য প্রয়োজন হয় তবে স্টেকহোল্ডারদের যথাযথ অধ্যবসায়ের সাথে অবহিত করা উচিত। শীর্ষ আদালত একটি রায়ে এই পর্যবেক্ষণগুলি করেছে যার মাধ্যমে এটি বিহার এবং গুজরাটে বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের নিয়োগের জন্য নির্বাচনের মানদণ্ডের অংশ হিসাবে মৌখিক পরীক্ষায় ন্যূনতম যোগ্যতার নম্বর নির্ধারণের নিয়মগুলিকে সমর্থন করেছে।
নয়টি রাজ্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বেসামরিক বিচারক নিয়োগ সম্পন্ন করেছে
বেঞ্চ উল্লেখ করেছে যে সুপ্রিম কোর্টের সেন্টার ফর রিসার্চ অ্যান্ড প্ল্যানিংয়ের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে মালিক মাজহারের (সুপ্রা) সিদ্ধান্তে নিয়োগের জন্য নির্ধারিত সময়সীমা থাকা সত্ত্বেও, ২৫টি রাজ্যের মধ্যে মাত্র নয়টি সিভিল জজ (বিচারক) পদ তৈরি করেছে। বিভাগ) নির্ধারিত সময়ের মধ্যে নিয়োগ সম্পন্ন হয়েছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে বিহার নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে বিজ্ঞাপনের তারিখ (৯ মার্চ, ২০২০) থেকে চূড়ান্ত ফলাফলের তারিখ (১০ অক্টোবর, ২০২২) পর্যন্ত ৯৪৫ দিন সময় নিয়েছে। সুপ্রিম কোর্ট তার রায়ে বিচার বিভাগীয় পরিষেবা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য একটি সময়সূচির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিল।
বেঞ্চ ঘটনা উল্লেখ করেছে
বর্তমান মামলার তথ্য উল্লেখ করে, বেঞ্চ বলেছে যে বিহার নির্বাচন প্রক্রিয়ার জন্য বিজ্ঞাপনটি জানুয়ারি, ২০১৫ সালে জারি করা হয়েছিল; চূড়ান্ত প্রার্থীদের অগাস্ট, ২০১৬-এ সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকা হয়েছিল। একইভাবে, গুজরাটে বেসামরিক বিচারকদের নির্বাচনের জন্য বিজ্ঞাপনটি ২০১৯ সালে প্রকাশিত হয়েছিল, তবে নির্বাচন প্রক্রিয়া ২০২১ সালে সম্পন্ন হতে পারে।
বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের নিয়োগের জন্য নির্বাচনের মানদণ্ডের অংশ হিসাবে মৌখিক পরীক্ষায় ন্যূনতম যোগ্যতার নম্বর নির্ধারণের নিয়মগুলিকে বহাল রাখার সময়, শীর্ষ আদালত বিচার বিভাগীয় পরিষেবা, প্রার্থীদের উদ্বেগ এবং জেলা বিচার বিভাগে বিচারকদের জন্য ধীরগতির নির্বাচন প্রক্রিয়া বিবেচনায় নিয়েছিল। এই প্রেক্ষাপটে, উচ্চ আদালত প্রার্থীদের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ভূমিকা, কার্যাবলী এবং দায়িত্ব সহ একটি মনোনীত কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার নির্দেশনা সহ বেশ কয়েকটি নির্দেশ জারি করেছে।
বিহার ও গুজরাটের ডিস্ট্রিক্ট জুডিশিয়াল সার্ভিসের বিভিন্ন অসফল প্রার্থীদের দায়ের করা পিটিশনের ভিত্তিতে বেঞ্চ এই রায় দিয়েছে। পিটিশনগুলিতে উত্থাপিত প্রশ্নটি ছিল যে ইন্টারভিউয়ের জন্য ন্যূনতম নম্বর নির্ধারণ করা সর্বভারতীয় বিচারক মামলায় সুপ্রিম কোর্টের ২০০২ সালের রায়ের লঙ্ঘন ছিল কিনা। রায়ে বলা হয়েছে যে সাক্ষাত্কারের জন্য ন্যূনতম যোগ্যতার চিহ্ন নির্ধারণ করা গ্রহণযোগ্য এবং এটি সর্বভারতীয় বিচারক মামলা (২০০২) লঙ্ঘন করে না।
