মাত্র২৬ বছর বয়সী ইওয়াই পুনের কর্মচারী ‘অতিরিক্ত কাজের চাপ’ (Workplace Pressur) সহ্য করতে না পেরে আত্মহত্যা করে মারা যাওয়ার পরে, তার মা কোম্পানির ভারতীয় প্রধানকে চিঠি লিখেছেন, ফার্মটিকে ‘অতিরিক্ত কাজের বোঝা চাপিয়ে দেওয়ার’ অভিযোগ করে।
ইওয়াই পুনেতে কর্মরত একজন ২৬বছর বয়সী মহিলা( বিগ ফোর অ্যাকাউন্টিং ফার্মগুলির মধ্যে একটি) কাজে যোগদানের চার মাসের মধ্যে মর্মান্তিক মৃত্যু হয়। মৃতার পরিবার ‘অতিরিক্ত কাজের চাপ’ (Workplace Pressur)-এ তাঁর মৃত্যু হয়েছে বলে অভিযোগ করেছেন। মৃতার নাম আন্না সেবাস্তিয়ান পেরাইল। তিনি কেরালার একজন তরুণ চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট (সিএ) ছিলেন। কোম্পানি তাঁকে ‘ব্যাকব্রেকিং কাজের জন্য ‘অতিরিক্ত কাজের বোঝা’ (Workplace Pressur) চাপিয়ে দিত বলে তার জীবন হারিয়েছেন ৷ এমনটাই জানিয়েছেন মৃতার পরিবার। এই মর্মান্তিক মৃত্যুর পরিপ্রেক্ষিতে, পেরাইলের মা, অনিতা অগাস্টিন, কোম্পানির ভারতীয় বস রাজীব মেমানিকে উদ্দেশ্য করে একটি ইমেল লিখেছেন। তার চিঠিতে, তিনি “অতিরিক্ত কাজের মহিমান্বিত” (Workplace Pressur) করার জন্য ফার্মের নিন্দা করেছেন এবং হাইলাইট করেছেন যে কীভাবে কোম্পানির মানবাধিকার মূল্যবোধগুলি তার মেয়ের অভিজ্ঞতার বাস্তবতাকে সম্পূর্ণরূপে বিরোধিতা করে।
পেরাইল ২০২৩ সালে তার CA পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন এবং ২০২৪ সালের মার্চ মাসে একজন প্রশাসনিক আধিকারিক হিসাবে EY পুনেতে যোগদান করেন। যেহেতু এটি তার প্রথম কাজ ছিল, তাই তিনি “প্রত্যাশা পূরণের জন্য অক্লান্ত পরিশ্রম করছিলেন”, কিন্তু প্রচেষ্টাটি তার শারীরিক, মানসিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের উপর ব্যাপক প্রভাব ফেলেছিল। তার মায়ের মতে, “তিনি যোগদানের পরপরই উদ্বেগ, নিদ্রাহীনতা এবং মানসিক চাপ অনুভব করতে শুরু করেছিলেন, কিন্তু কঠোর পরিশ্রম এবং অধ্যবসায়কে সাফল্যের পথ বলে বিশ্বাস করে নিজেকে নিজেই উৎসাহ দিতে থাকেন।”
তার মা দাবি করেছেন যে যেহেতু অনেক “অতিরিক্ত কাজের চাপের কারণে কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন”, তার মেয়ের বস তাকে “চারপাশে লেগে থাকতে এবং দল সম্পর্কে সবার মতামত পরিবর্তন করতে” বলেছিলেন।
“তার ম্যানেজার প্রায়শই ক্রিকেট ম্যাচের সময় মিটিংগুলি পুনঃনির্ধারণ করতেন এবং দিনের শেষে তার কাজ বরাদ্দ করতেন, তার মানসিক চাপকে যুক্ত করতেন। একটি অফিস পার্টিতে, একজন সিনিয়র নেতা এমনকি রসিকতা করেছিলেন যে তার ম্যানেজারের অধীনে কাজ করতে তার একটি কঠিন সময় হবে, যা দুর্ভাগ্যবশত, বাস্তবে পরিণত হয়েছিল যে সে এস্কফেপ করতে পারেনি, “অগাস্টিন যোগ করেছেন।
তিনি আরও বলেছিলেন যে তার মেয়ে “রাত অবধি এবং এমনকি সপ্তাহান্তে” কাজ করেছে: “আনা আমাদের কাছে অপ্রতিরোধ্য কাজের চাপ, বিশেষ করে অফিসিয়াল কাজের বাইরে মৌখিকভাবে অর্পিত কাজগুলি সম্পর্কে নিশ্চিত করেছেন৷ আমি তাকে এই ধরনের কাজ না নিতে বলতাম, কিন্তু ম্যানেজাররা নিরলস ছিল। তিনি গভীর রাত পর্যন্ত কাজ করেছেন, এমনকি সপ্তাহান্তে, তার দম ধরার সুযোগ নেই।”
অগাস্টিন একটি ঘটনা বর্ণনা করেছেন যেখানে তার মেয়ের বস তাকে পরের দিন সকালে একটি সময়সীমার সাথে রাতে একটি কাজ দিয়েছিলেন। তিনি যোগ করেছেন, “তার সহকারী ব্যবস্থাপক একবার রাতে তাকে একটি টাস্কের জন্য ডেকেছিলেন যা পরের দিন সকালের মধ্যে শেষ করা দরকার, তাকে বিশ্রাম বা পুনরুদ্ধার করার জন্য খুব কমই সময় ছিল। যখন সে তার উদ্বেগ প্রকাশ করেছিল, তখন তাকে বরখাস্ত করার কথা বলে জানানো হয়েছিল, ‘আপনি রাতে কাজ করতে পারেন; এটাই আমরা সবাই করি।”
তিনি তার মেয়ের অবনতিশীল অবস্থার বর্ণনা দিতে গিয়েছিলেন: “আনা একেবারে ক্লান্ত হয়ে তার ঘরে ফিরে যেতেন, কখনও কখনও তার পোশাক পরিবর্তন না করেই বিছানায় পড়ে যেতেন, কেবলমাত্র আরও রিপোর্টের জন্য বার্তা দিয়ে বোমাবর্ষণ করতেন। তিনি সর্বোত্তম প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছিলেন, সময়সীমা পূরণের জন্য খুব কঠোর পরিশ্রম করছেন। তিনি একজন যোদ্ধা ছিলেন, সহজে হাল ছেড়ে দেওয়ার মতো কেউ ছিলেন না। আমরা তাকে ছেড়ে দিতে বলেছিলাম, কিন্তু সে শিখতে চায় এবং নতুন এক্সপোজার লাভ করতে চায়। যাইহোক, অপ্রতিরোধ্য চাপ এমনকি তার জন্য খুব বেশি প্রমাণিত হয়েছিল।”
কোম্পানির ভারত প্রধানকে তার ইমেলে, অগাস্টিন ফার্মটিকে “অতিরিক্ত কাজের মহিমান্বিত” করার জন্য অভিযুক্ত করেছেন। তিনি যোগ করেছেন যে তার মেয়ে, “সংস্থা, অবস্থান এবং ভাষায়” নতুন হওয়ায় “অর্পিত এবং অনির্ধারিত উভয় কাজ দ্বারা অভিভূত” অনুভব করেছেন।
“আন্না একজন তরুণ পেশাদার ছিলেন। তার অবস্থানে থাকা অনেকের মতো, তার কাছে সীমানা আঁকানো বা অযৌক্তিক দাবির বিরুদ্ধে পিছিয়ে যাওয়ার অভিজ্ঞতা বা সংস্থা ছিল না। কিভাবে না বলতে হয় সে জানত না। তিনি একটি নতুন পরিবেশে নিজেকে অনুসন্ধান করার চেষ্টা করছিলেন এবং এটি করতে গিয়ে তিনি নিজেকে সীমার বাইরে ঠেলে দিয়েছিলেন। এবং এখন, তিনি আর আমাদের মধ্যে নেই,” অগাস্টিন আরও প্রকাশ করেছেন।
অগাস্টিন কোম্পানির মানবাধিকার বিবৃতি এবং তার মেয়ের মধ্য দিয়ে যাওয়ার মধ্যে সম্পূর্ণ পার্থক্য তুলে ধরেন। তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন, “কীভাবে EY সত্যিকারের মূল্যবোধ অনুসারে জীবনযাপন শুরু করতে পারে?”
শোকাহত মা বলেছিলেন যে তার মেয়ের মৃত্যু কোম্পানির জন্য একটি “জাগরণ কল” হিসাবে কাজ করা উচিত: “এটি আপনার সংস্থার মধ্যে কাজের সংস্কৃতির প্রতিফলন করার এবং আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য অর্থপূর্ণ পদক্ষেপ নেওয়ার সময় এসেছে।”
অগাস্টিন আরও দাবি করেছেন যে ইওয়াই পুনের কর্মীরা তার মেয়ের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া এড়িয়ে গেছেন, যোগ করেছেন, “এমন একটি সংকটময় মুহূর্তে এই অনুপস্থিতি, একজন কর্মচারীর জন্য যে তার শেষ নিঃশ্বাস পর্যন্ত আপনার সংস্থাকে তার সমস্ত কিছু দিয়েছিল, এটি গভীরভাবে বেদনাদায়ক… তার অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার পরে, আমি তার কাছে পৌঁছেছি তার পরিচালকরা, কিন্তু কোন উত্তর পাননি। মূল্যবোধ এবং মানবাধিকারের কথা বলে এমন একটি সংস্থা কীভাবে তাদের চূড়ান্ত মুহুর্তে তাদের নিজস্ব কিছু দেখাতে ব্যর্থ হতে পারে?
যদিও তার মৃত্যুর সঠিক কারণ স্পষ্ট নয়, ইমেলটি হাইলাইট করেছে যে তার মৃত্যুর কয়েক সপ্তাহ আগে, পেরাইল “বুক সংকোচনের” অভিযোগ করছিলেন। “আমরা তাকে পুনের হাসপাতালে নিয়ে যাই। তার ইসিজি স্বাভাবিক ছিল, এবং কার্ডিওলজিস্ট আমাদের ভয় দূর করতে এসে আমাদের জানান যে তিনি পর্যাপ্ত ঘুমোতে পাচ্ছেন না এবং খুব দেরি করে খাচ্ছেন। তিনি অ্যান্টাসিড নির্ধারণ করেছিলেন, যা আমাদের আশ্বস্ত করেছিল যে এটি গুরুতর কিছু নয়।”২৬ বছর বয়সী এই মহিলা গত ২০ জুলাই মারা যান।
কোম্পানির পক্ষ থেকে তাৎক্ষণিক কোনো প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়নি। তার মৃত্যুর চারপাশে সঠিক পরিস্থিতি ইমেল থেকে স্পষ্ট ছিল না।
